管理職のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_④パワハラを未然に防ぐ

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• やる気のない部下にやる気を出させるのはそもそも不可能だと思う。 勉強をやる気のない子供にやる気を出させるのが不可能なように。 限られたリソースをやる気のある部下に割り振るのは当然だし、やる気のない部下を丁寧にケアするにも限界がある。 当然きつい口調になることもあるし、自分なら諦めると思う。 有休取得などそれ以外に関しては納得ですが、上記だけ腑に落ちなかったです。

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• 勉強になりました。

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• 鈴木さん、研修ご準備ありがとうございました。 パワハラ防止法やアンコンシャスバイアスについてポイントが押さえられており、有意義でした。

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• 特になし

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• 丁寧な説明で、わかりやすかったです。

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• パワハラ上司にならないよう、この勉強後も何度か復習します。

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• 有難う御座いました

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• わかりやすく良かった

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• 同じカテゴリの講習で、毎回アンケートの入力を強要されるのは大変煩わしい。

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• 特にございません。