管理職のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_①パワハラ防止法を知る

• ★★★★★

  ★★★★★
• パワーハラスメントと指導のとらえ方が難しいが 相手の対場に立ち、確り対話することが大切です

• ★★★★★

  ★★★★★
• 聞きなれない用語や法律用語でなじめない部分はあるが、説明がわかりやすく理解しやすい

• ★★★★★

  ★★★★★
• 使用者のやる気を損なってはいけない風土つくりが必要

• ★★★★★

  ★★★★★
• パワハラ相談を受ける義務や研修、啓発を継続的に行う必要があることを学びました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 良く理解出来ました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 社内全体に浸透させないと意味がないと感じた。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 分かりやすく、スッと頭に入ってきます。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 制度や会社の取り組みについて具体的で分かりやすかったです。未然に防ぐ事と、問題が起きた時の迅速な対応、対策防止の徹底を改めて心掛けていきたいです。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 分かりやすかった。知らないことを認識できた。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 短時間で分かりやすく、最後まで集中して取り組むことが出来ました。