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人事評価トレーニング【評価者編】_（3）客観的評価_①人事評価のポイント

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  • 評価方法を分かり易く説明している
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  • 態度の評価について悩むことがあったので学びがありました。
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  • この段階では普通と感じたので、わかりやすいものなのかもしれません。
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  • 信頼関係の構築は難しいですが、とても重要なファクターだと思います。 しかしコンプライアンスの厳しい昨今、やり方を間違えると重大な問題に発展することもあります。 行動、発言には十分な注意が必要だと感じます。
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