人事評価トレーニング【評価者編】_（3）客観的評価_①人事評価のポイント

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• 人事評価のやり方など教わる機会がなかったので、本コースでとても勉強になりました。

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• 普通

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• ・「心理的安全性を高める」この要素は再認識する必要があると痛感した。

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• 役に立たせたいです。

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• 評価においては、日頃から評価する事を意識して行動する必要があると感じました。

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• 今後の業務に取り入れたいと思います。

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• 分かり易く聞きやすかったです

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• 分かり易かったです。

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• 人事評価は業績、能力、態度の評価があり、評価は部下の納得感（客観性×透明性×信頼関係）を高める行動（支援、誠実、謙虚、期待、感謝）が必要なことを理解しました。

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• マニュアルの開示について学びました。