社会人のためのダイバーシティ講座_⑧アンコンシャスバイヤス＝無意識の偏見

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• 無意識の偏見といえばよいのになぜ”アンコンシャスバイアス”というのか、思い込みといえばよいのになぜ”アインシュテルング”というのか？この講師は、中身ではなく、外来語を使用することが講義に権威与え説得力が増すという”アンコンシャスバイアス”に捉われている。反省すべきである。

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• アンコンシャスバイヤスについて、改めて日々意識をしながら、業務等を進めていこうと思いました。

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• 役に立った

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• 弊社の経営層が、「アンコンシャスバイアス」を意識すれば、好転の機会になるかもしれないと感じた。

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• 弊職は若い方に言われたことは必ず一旦実行します。その際にこのバイアスについて よく注意されます(;´д｀)

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• 無意識な偏見を取り去ることで、得られる効果、有効性の確認はどのようなものなのか？

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• アンコンシャスバイアスの定義について理解できた。知らず知らずに線引きをしていることが自覚できた。

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• よく理解できた。

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• アンコンシャスバイヤスが強い(と思われる)方と会話をすると、自分の考え(立場・経験値)を押し付け、私の話は否定ばかりし、ろくに聞こうとしなかった、という実体験があります。反面教師として、そうならないように気を付けていますが、今回のコースの中で体系的に学ぶことができ、短い時間でしたがよく理解できました。

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• 特になし