社会人のためのダイバーシティ講座_⑧アンコンシャスバイヤス＝無意識の偏見

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• 理解しやすい内容でよかった。

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• 無意識の偏見は民族がたどった歴史を背景とした民族性の中に埋め込まれたものもあり、例えば世界中で人種差別がなくならないのも、個人の意識で制御できる範疇を超えた根源的な精神衝動が要因であろう。無意識を意識化し、それがもたらす成果を収穫することは実はきわめて高度な精神的スキルを必要とする取組みであると思う。

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• 為になりました。

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• よくありがちな状況を的確にとらえている。

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• 分かり易かった。

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• 考えさせられる有意義な学習でした。 うまく説明できませんが、･･･個々の組織やチームの共通認識として存在している風土やベクトル、理念、方針などのような「常識」は存在し、それが結束力や一体感、その組織の個性や強みとなることは悪い事とは思いません。個人的には、アンコンシャスバイアスを徹底的に排除しようとすると、何も決めらない、物事が進まないのではないか？と懸念します。 正しい知識として保有し、「個性」と「社会」の齟齬や対立を認識し、勝ち負けや二者択一ではなく最適化や調整を目的としての活用を期待するのであろう、と理解しました。

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• 無意識の偏見といえばよいのになぜ”アンコンシャスバイアス”というのか、思い込みといえばよいのになぜ”アインシュテルング”というのか？この講師は、中身ではなく、外来語を使用することが講義に権威与え説得力が増すという”アンコンシャスバイアス”に捉われている。反省すべきである。

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• アンコンシャスバイヤスについて、改めて日々意識をしながら、業務等を進めていこうと思いました。

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• 役に立った

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• 弊社の経営層が、「アンコンシャスバイアス」を意識すれば、好転の機会になるかもしれないと感じた。