社会人のためのダイバーシティ講座_⑤ダイバーシティ（違いを認知する）

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• 世代ごとに特色を考え寄り添う事が大事だと思いました。

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• ３：世代事例で考える自他の違い の中で、XYZ世代それぞれの説明をされていましたが、文章の内容をもっとシンプルにした方が分かりやすいのではと思いました。

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• 特になし

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• ダイバーシティ講座　違いを認知する。 X・Y・Z世代とカテゴライズされて各世代を行動様式・考え方などを分析されていた。私もX世代であるが正直、違う世代の人とのコミュニケーションは少ないほうでもある。各世代の大まかな特徴を理解したうえでの行動を求められる。あまりカテゴライズを行い分析結果をもとに自分自身の変容（心深く、度量深く）を行い対応することが求められる。まず自分を変容しなければいけない。その様に行動しながらコミュニケーションをとる事が求められ、それは自分自身が絶えず意識をしていなければいけない。SWOT分析もコミュニケーションの一部として活用できると考える。時代の変容が見てとれる。その変容が自分自身ができるかは不明だが努力はしていきたいと思う。

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• 個人の評価を実績で捉えるだけでなく、見方をかえて潜在的に持っている強みを捉えて活かす考え方を学ぶ

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• ダイバーシティについての理解をもっと深めたい。

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• 世代でひとくくりにしようとしていることがダイバーシティでないと思います。

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• 「ステレオ志向」の研修動画の研修内容のやってはいけないことをそのまましていると思います。 世代によってこの世代は●●思考といった内容となっているので矛盾した研修内容になっています。

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• 大いに役に立ちました。ありがとうございました。

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• 違いを受け入れることが大切だということを再認識できました。