社会人のためのダイバーシティ講座_①今なぜダイバーシティなのかその意義を知る

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• 改めて学ぶことで意識を高められました

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• 実際の企業でのビジネス活用事例などがあると、更に良いと感じました。

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• こういうフェミ系の人たちは、「埼玉のクルド人問題」とか「亀田製菓の株価暴落問題」とか「韓国人による企業情報持ち出し問題」とか、どう思っているのだろうか？

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• 内容は良かったのですが、全体としてテンポが遅く感じました。

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• 非常に分かり易く、意義深かった。

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• ダイバーシティを取り組むことによっての効果がわかりやすく解説されていた。

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• 内容が薄い。レベルが低すぎる。 「・・ないでしょうか？」というぼんやりした結論しかなく、 エビデンスや具体的な事例が語られず、考え方の理屈は紹介されたが、 自社の環境の中で活かせることがない。

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• わかりやすい内容でした

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• わかりやすかったです。

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• 一般的に知られているダイバーシティについて、教科書的に説明されているように感じられ、敢えて有料で時間を掛けて受講した意義を感じることが難しかったです。 合わせて、アンケートも本講義の内容と合っていない設問で（問5：練習問題・アウトプット教材は無し）、レベルの低さに残念です。 ただ、上記感想は、昨年、別のダイバーシティの講義を受講させて頂いた感動が大きく（アフリカ系外国人女性講師の動画）、そのため今回受講への期待感とのギャップのせいかもしれません。