社会人のためのダイバーシティ講座_①今なぜダイバーシティなのかその意義を知る

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• 企業内で多様性を認めることで、それぞれの能力を最大限発揮し、組織の創造性や持続可能性を高めることができるということが分かった。

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• 今後の業務にいかしたいです。

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• 講師による説明コメントで「障害をお持ちの方」と言っていた。差別語や放送禁止用語ではないが、不適切とされる言葉遣いである。障がい者の中では、「好んで『障害を有した』訳ではないので、障害を持ったという表現は止めてもらいたい」という意見が少なくなく、マスメディア放送等では基本的に「障害を持つ」は使用しない（障害のある方を使用）。講師の山岡氏や本研修の制作陣はご存じないのだろうか？もし知らないで当該文言を使用したのであれば、多様性を説くダイバーシティの研修講座において非常に皮肉な状況ではないだろうか。同時に大変恥ずかしい研修コンテンツであり、即刻修正されるべき内容だと考える。

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• 短いのに簡潔で分かりやすい、有意義な研修でした。

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• 判りやすかったです。

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• わかりやすかったです。

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• 特になし

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• ダイバーシティは社会に活気を創るとともに、それぞれの価値観の共有によって新しい発見や創造が生まれることを学びました。

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• 特になし

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• 短くまとめてあって分かりやすかった！