社会人のためのダイバーシティ講座_①今なぜダイバーシティなのかその意義を知る

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• 理解出来ました。

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• 上司、人事部が中心となり個々人の能力が発揮できる、それぞれの職能に合わせた部署や仕事を提案していくことで効率化につながっていくのではないでしょうか。事業部の中だけではなく会社全体で考えるべきで、学歴などによる差別がないよう取り組むべき課題だと思います。

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• 職場のメンバーの国籍は同じですが価値観のすれ違いと共感性の低さは、個人間のダイバーシティであると納得しました。

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• ダイバーシティを推進するのは、大変いいと思いました。 今は閉鎖的にうつるので、多様な人が集まって色々な取り組みが増えればいいと思います。

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• 多様性を認め、柔軟な考えを持つよう心掛けたいと改めて感じました。

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• 表や説明などがわかりやすくとても理解できた。

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• これを見て社員の意識が変わればいいけど。

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• 基本的事項の整理に役立った

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• 基本的な内容で、最初のとりかかりとしては良かったと思う。

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• 説明がやや抽象的で、理解しづらかった。