中堅・管理職のためのダイバーシティ講座_④ダイバーシティ推進「ファミリーフレンドリー」

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• 昔のように仕事だからと家族を犠牲にする時代ではなくなり、従業員ならびにその家族との満足を 考えていくべきだと感じました。

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• カンガルー出勤など聞きなれない言葉も理解できよかった

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• いろいろな働き方、生き方が選択できるのだと理解した。その中で、「この企業に長く勤めてもらう」体制づくりは、職種によってはとても大変だと思う。

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• ファミリーフレンドリーとは従業員の家族も大切にするということあり、会社・従業員・その家族の 相乗効果とすることが理解できた。

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• 理想郷、夢物語の印象を受けた。

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• わかりやすくてとても良かったです。

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• 自分に関係ない話ではないと認識した

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• 従業員とその家族を大切にする事で、会社に大きな相乗効果が出る事、個人のライフスタイルに合わせて柔軟な対応が必要だと感じました。

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• 個を主体として、それを生かす体制づくりを目指す。

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• 内容が良く理解できた