中堅・管理職のためのダイバーシティ講座_②間違いだらけのダイバーシティ

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• ダイバーシティは、特定の人が働きやすくなるのではなく、全ての人が働きやすくなる状態になり、個々の能力を高めていく事を学びました。

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• 女性活躍推進　障害者雇用はごく一部で　包括性に取り組むことが大事

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• 女性活躍推進や障がい者雇用だけを考えて手はいけないという事が分かりました。

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• 女性雇用、女性管理者の促進や障害者雇用促進をただ進めるだけがダイバーシティではない

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• ダイバーシティの定義、範囲を理解できました。

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• 従業員全員を考えた経営が必要だと知りました

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• よくんからない。これが時代の流れなのか。

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• 今まで聞いたことがなかった内容でしたのでとても勉強になりました。

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• 女性推進＝と考えていたが、良い気付きになった。

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• ダイバーシティは個々の力を引き出すことだとわかった。