中堅・管理職のためのダイバーシティ講座_②間違いだらけのダイバーシティ

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• 特に無し

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• 具体例がありましたが、女性の活躍推進、障がい者の活躍推進、それだけではダイバーシティではないと解説がありましたが、まずはそれぞれを積極的に進めていき、進化発展しなくてはいきなり正解にたどりつくことではないように思います。まずははじめましょう。というメッセージもほしいとおもいました。

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• 女性活躍や障がい者雇用に絡んだダイバーシティについて理解を深めることができました。

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• 特になし

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• 事例を通して、女性活躍推進や障がい者雇用がダイバーシティーそのままでなく、ダイバーシティーのごく一部であることが理解できた。

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• 女性活躍推進や障がい者雇用の全てがダイバーシティではないという事を学ぶ事が出来ました。

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• ダイバーシティとは尊重だけでなく、個々の活躍まで至る必要があると学ぶことができた。

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• 障害者と女性の活躍だけでなく、全ての従業員の能力を最大限に引き出す事がダイバーシティには必要だと学べた

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• 分かりやすく適切であった