中堅・管理職のためのダイバーシティ講座_②間違いだらけのダイバーシティ

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• ダイバーシティは、「包括性」が問われるもので、すべての人の能力を最大限に活かすことが必要だと理解できました。、バックオフィスメンバーとしては組織の文化や風土を進化させて組織の発展を尽力していきたいです。

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• 講師の話す間とテンポが悪く聞きづらい

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• 必要な学習内容がコンパクトにまとめられ学習しやすかった。

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• 言葉の説明を入れて下さい。

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• 思い込みだけではなく、多方面から考えること(環境や制度、当事者の意識など）が大事だと思いました。

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• 個人として認めながら、会社全体としての目線で考えることが大事と感じました

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• 特にありません。

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• 特になし

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• ダイバーシティの意味の解釈に間違いがあったことを認識した。

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• 本コースを学んで、違いの持った個人（女性・障害者・外国人など）を受入、それぞれの特性を平等に生かすことが大切と理解した。