中堅・管理職のためのダイバーシティ講座_②間違いだらけのダイバーシティ

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• 特にありません。

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• 特になし

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• ダイバーシティの意味の解釈に間違いがあったことを認識した。

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• 本コースを学んで、違いの持った個人（女性・障害者・外国人など）を受入、それぞれの特性を平等に生かすことが大切と理解した。

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• 個々の力の引き出し方に難しいと感じるところがあります。ありがとうございました。

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• チームメンバーとの関わり方を考えさせられた。

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• 女性活躍や障碍者雇用はダイバーシティを風土にするための一環であり、設問ではダイバーシティではないの回答が〇であったが、そうは思わない。

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• ふつうでした

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• 間違ったダイバーシティになりがちです。本コースにより立ち止まって意義を再確認することが出来た。

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• 女性活躍や障がい者雇用だけでは、ダイバーシティーではないことが理解できた。