中堅・管理職のためのダイバーシティ講座_②間違いだらけのダイバーシティ

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• 資料の見出しが、上過ぎる。　目に入りにくい。

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• 女性躍進や障害者雇用はダイバーシティの一部であると理解できました

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• 女性管理職や障碍者雇用をする事が大事ではなく、すべての人の力を最大限に引き出し、組織として発展しなければ意味がないことが分かりました。

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• 女性、障碍者に捉われず、個々の能力を引き出していきたいです。

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• 参考になりました。

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• ダイバーシティの考え方が良く理解できました。

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• 特にございません。

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• 理解度テストの質問がわかりにくい 本質の理解を問うような問題ではなくひっかけをしている

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• 分かりやすかった

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• とても分かりやすかったです。 弊社でも大昔、女性社員を集めてチームを結成し、女性が働きやすくするためのミーティングをした過去があります。 （私はそのメンバーの一人でした） その時に感じていたモヤモヤとしたものを言語化していただいたという感じでした。 ぜひ役員全員に見てほしいです。