中堅・管理職のためのダイバーシティ講座_①今なぜダイバーシティなのかその意義を知る

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• ダイバーシティが事業成長に不可欠っといったキーワードが飛躍がありすぎて、風が吹けば桶屋が儲かるくらいにしか思えなかった。企業ごとにカルチャーがあり、画一的な評価はできないはず。メリットばかりでデメリットの評価がなかった。そんな単純な話ではないと思う。

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• 具体的な対応を今後は知っていく必要がある。

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• 同じことをやるのであればまとめてください。

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• このコースはの番最初で扱った方が良いのでは？

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• 海外勤務者でありダイバーシティを強く意識しなければならない立場なので有効なコースでした。

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• 色々な人種や性別、性格を会社として受ける体制が必要と感じました。

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• 自分で定義を探すと迷走するが、簡潔に文字で整理されているので判り易いです。

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• この講座以外にも受講させていただいたのですが、結構字幕の間違いが多いと思っております。 （上記設問「４」で「悪い」とさせていただいたのは、僭越ながらこの部分です。） 特に本講座「中堅・管理職のためのダイバーシティ講座_①今なぜダイバーシティなのかその意義を知る」の中で、 「２（上に２があるので、ここも本来「３」だと思うのですが・・・）ダイバーシティが必要な背景」動画の２分３９秒あたりで、 　×単身「不妊」 　→○単身「赴任」では？ 　一応テーマがダイバーシティなので、ちょっとこの間違いはあまり良くないかと・・・。 私はイチ受講者ですが、当該講習は弊社管理職が対象のため、他の方が気づく前に、上記箇所だけでも早急に修正いただければと思っております。お手数ですがよろしくお願いいたします。

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• 多様性の組織であり、基礎知識の成果に繋げる意識改革について認識した。