中堅・管理職のためのダイバーシティ講座_①今なぜダイバーシティなのかその意義を知る

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• 多種多様な人間の、色々な考え方を企業戦略として取り入れていくのはとても良いことだと思う。社員が企業に定着して勤務し各々の発想を自由に言える環境を作るには、まず根本である育休取得や年功序列、作業環境問題も同時に考えていかなければならないのではないでしょうか。

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• 常に意識持った対応が重要と再認識した。

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• ダイバーシティーの意義、背景について理解出来ました。

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• 新たな観点から社内、社会を見る事ができるようになりました。

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• 練習問題などがあったほうが学習した内容を認識できてよかったと思います。

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• ダイバーシティに関する基礎的な知識を手軽に習得でき有意義であった。