中堅・管理職のためのダイバーシティ講座_①今なぜダイバーシティなのかその意義を知る

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• 特になし

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• ダイバーシティがなぜ重要なのかが、分かりやすい説明であった。

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• 普段ダイバーシティと言う言葉を使っていない為コースを聞く前は詳細が分からなかったですが 多様な人材性の取り組みなど詳しく説明があり分かりやすいコースでした

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• 会社側でそれぞれが活躍できる場を用意できるかが重要と再認識した。

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• これから直面する色々な問題・課題に対して多方面からの意見や斬新なアイデアで打破するために、ダイバーシティは必要不可欠になると感じた。

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• 大変勉強になりました。（1人1人の能力を発揮し、全員参加型社会へ）

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• ダイバーシティを理解することができた

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• 女性だから、男性だからとかではなく、人としての良さをどんどん活かしていくという点に、とても共感をもちました。たくさんの人が働いている職場ですが、十人十色で様々な人がいるのが現実です。その人たちの良さをどんどん活かしてより良い職場に出来たらと思います。

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• ダイバーシティという言葉は耳にする機会はあったが、どんな事か等、講座を受講する事により、改めて確認することができてよかった。

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• ダイバーシティの促進が企業の成長につながることを理解しました