中堅・管理職のためのダイバーシティ講座_①今なぜダイバーシティなのかその意義を知る

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• ダイバーシティは、多様性を意味し、組織・集団において人種、性別、宗教、価値観など属性の人が共存し、個々の違いを受入れたり、認め合ったりして生かしていくことを理解しました。

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• 人材活用に活かすという点では、新しい考え方として認識しました

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• 活気ある職場に不可欠な考え方かと思います。（相手を尊重し、受け止め、自分も意見を伝える） ありがとうございました。

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• ダイバーシティが経営判断をしなやかにすることに気づかされた。チーム内も同様と考えます。

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• 日頃より海外メンバーとの仕事を行っているので改めて多様性の重要性を感じた

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• 普通でした

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• 成長モデルの限界からの脱却は考えるところがある。そのヒントとしてダイバーシティがもたらす効果や全員参加社会への変革が必要だと感じた。

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• 今まさに、日本社会が直面しており、遅すぎる感は否めませんが、今後、積極的に考えていかねばならない課題だと思いました。

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• ポイントが理解しやすくまとめていただいていると感じました。

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• 丁寧な話し方で講座にあっているが、口調によって少し聞き取りにくいところがありました。