中堅・管理職のためのダイバーシティ講座_①今なぜダイバーシティなのかその意義を知る

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• 細かく、的を絞り説明がわかりやすかった。

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• ありがとうございました

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• ダイバーシティによって新たな価値を創出することにより、企業個人とも成長できると感じた。

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• 新たな気づきもあり、参考になりました。

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• 話し方が少し、ゆっくり過ぎて聞きづらかったです。

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• 多様性の習慣化が必要と感じた

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• ダイバーシティは、多様性を意味し、組織・集団において人種、性別、宗教、価値観など属性の人が共存し、個々の違いを受入れたり、認め合ったりして生かしていくことを理解しました。

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• 人材活用に活かすという点では、新しい考え方として認識しました

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• 活気ある職場に不可欠な考え方かと思います。（相手を尊重し、受け止め、自分も意見を伝える） ありがとうございました。

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• ダイバーシティが経営判断をしなやかにすることに気づかされた。チーム内も同様と考えます。