人事評価トレーニング【被評価者編】_（2）目標管理制度_⑤個人目標の設定

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• 大変参考になりました

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• 簡潔にまとめて説明しているのでとても分かりやすかったです

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• とても分かりやすかったです。

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• 個人目標の設定について、いきなり具体的目標を立てるのではなく、自身が担っている業務に対する課題の洗い出しから、出てきた課題の優先度を判断した上で目標を立てていくという段階を踏むことの重要性を知ることができて良かった。 個人目標について、具体的な記入例があるともっとイメージができるのではないかと感じた。

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• とても勉強になりました。

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• 目標の設定が大切だと理解できた。

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• よく理解できた

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• いろいろチャレンジしていきたいと思います。

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• 1分、２分程度の動画ステップはやめて、まとめて1本化してほしい。

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• とても分かりやすい説明で、学べました。