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人事評価トレーニング【被評価者編】_（2）目標管理制度_④目標設定の演習

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  • 数値目標を定めるにあたっての注意点等の解説も欲しいところです。とかく組織は過大な目標を良しとする傾向があるとおもわれるので。
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  • 目標管理には、やってみたことの振り返り（報告書）で実行後の検証（効果測定）を行うことで達成までの道筋が見えやすくなると感じた
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