人事評価トレーニング【被評価者編】_（2）目標管理制度_④目標設定の演習

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• 大変参考になりました

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• いろいろ勉強になります。

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• とても分かりやすい説明で、学べました。

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• とても分かりやすい解説で良かったと思います。

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• 特になし

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• イベント事業を営んでいる企業にとっては良いものかと思いますがそれ以外の会社にとっては特に意味のない講義だと思いました。またクレームについてのケーススタディでは とにかくクレーム件数減らします。イベント見直します。社員教育します。 とても雑な回答だったと思います。

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• 実際に自分だったらどうするかを考えられる内容なっておりよかった。

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• 現状分析と分析結果からの目標立て/改善プロセスの考え方を実践演習を通じて学ぶことが出来た。

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• 目標とプロセスを混同しがちになる為、難しいと感じました。俯瞰的な現状分析を持った上で、課題解決の視点とその効果的な方法を考えることを意識したいと感じました。

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• 実業務とかけ離れた題材なのでやりずらい