人事評価トレーニング【被評価者編】_（2）目標管理制度_④目標設定の演習

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• 大変、参考になりました。

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• 今後の目標設定時に活かしていきたいと思います

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• 簡潔でわかりやすい

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• ケースがざつくりしすぎて分かりにくいと思いました。 もう少し内容の詳しくケースをだしてほしかったです。

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• 課題を見つけて的確に対策する事が改善に繋がると感じました。

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• 具体的な数字目標を示すことで目標達成に向けてのひとつの指標になると感じた。

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• 良かった

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• 自分にはない視点や工夫を学べたことも有意義でした。単に成果を追うだけでなく、チームや組織全体の目標と連動させることが、自分の評価にもつながることを再認識しました。 今後は、今回の学びを日常業務に取り入れ、設定した目標が形骸化しないよう定期的に振り返りを行い、達成度合いを確認していきたいと思います。

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• OK

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• とくになし