人事評価トレーニング【被評価者編】_（2）目標管理制度_①MBOの背景と組織目標

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• 特記事項なし

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• 特になし

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• 大変勉強になりました。

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• とても分かりやすかったです

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• キレイごと

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• 特にありません。

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• 特になし

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• MBOの背景と組織目標の評価について再認識できた。

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• MBOが単なる業績評価の手法ではなく、組織の方向性と個人の成長を結びつけるマネジメント手法であることを改めて認識しました。特に、上位目標と自分の業務目標がどのように繋がっているかを意識することが、日々の業務の質やモチベーションに大きく影響するという点が印象に残りました。今後は、自分の業務が組織全体の成果にどう貢献しているかを意識しながら、より主体的に目標設定と振り返りに取り組んでいきたいと考えています。