人事評価トレーニング【被評価者編】_（2）目標管理制度_①MBOの背景と組織目標

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• 自分には、組織のミッションや目標、重要課題を理解する部分が足りていないことに気付かされました。個人目標は組織目標のブレイクダウンであることを意識して考える癖をつけようと感じました。

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• MBOについて詳しく知ることができた。 業務に活かしていきたいと思う。

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• 参考書籍等を紹介していただけると興味を持った際により理解が深まると感じました。

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• MBOが導入された経緯（経済学者が云々）については、当講義に盛り込んだ意図が理解できず、余計な情報に感じました。

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• 動画が小刻みに刻まれていて一貫して学習するのに手間がかかる。また、自動で次の動画に行かないので手間が大きい。

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• 時間が長すぎず集中できた

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• しっかり理解したいです

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• 分かりやすかったです。

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• 機械的な説明で、ある意味納得感がありました

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• 特にありません。