人事評価トレーニング【評価者編】_（２）目標管理制度_③組織目標の設定方法

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• 大変、参考になりました。

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• 特にありません

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• 組織の目標設定の仕方の基礎を学ぶことが出来ました

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• とてもわかりやすかったので、また復習します。

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• 一般論になってしまうので自社に当てはまるのか少々疑問なところがございました。

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• 特記なし

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• ○○を通じて、○○に対して、○○に貢献するというのは分かりやすかった

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• 組織目標をメンバーの強みを活かして割り振ることにより、業務の効率化が図れ 作業時間の短縮、残業時間の短縮化に直結すると思います。 業務分担時の人員配置の人選において、念頭に置いて実施したいと思います。