人事評価トレーニング【評価者編】_（２）目標管理制度_③組織目標の設定方法

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• 組織目標設定の流れやメンバーへの役割分担のポイント等、理解する事ができた。 現状、管理的な立場ではない為、即実践は難しいが、今後管理業務に携わる上で学びを実践に活かしたい。

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• 組織目標の設定にあたり基本的な事が学べ、とても参考になりました。

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• 今後の業務に取り入れたいと思います。

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• 組織のミッションをメンバーに浸透させて、組織目標を設定する方法を理解しました。

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• 大枠が当社の取り組みと同じでした

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• 参考になった。

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• 分かりやすかったです。

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• JEMSのMBO目標制度に合っていない。

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• 組織目標の例に挙げられた組織目標が、いずれも目標ではなく達成手段ではないかと思う。

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• わかりやすいと思います