30分で学ぶ 「しない・させない」ためのパワーハラスメント研修

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• パワハラを受けても、自分にも非があるから仕方ないのか？と思いがちで、それがパワハラであるとは、気づきにくかったりします。 なかなか声をあげにくい問題ですが、こういう教育を徹底して、当人ではない同僚が指摘してあげるなど、働きやすい環境を作ることが大切だと思います。

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• 分かりやすかった。

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• パワハラとセクハラには共通することがあると思います。

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• 業務上のミスだけではなく、パワハラを行っている者の意にそぐわない業務方法で仕事すると精神的な 苦痛を与えて職場環境を極端に悪くし退職に追い込むような例がこのコースにはありませんでした。 このような例は複数回見ています。

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• 特になし

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• 知らない事も沢山あった。言っても良かったのか、と思った。随分と自分は受けて、耐えて来た。

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• 考えていなかった行為が該当するのかと思った。

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• しない、させない。

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• ビデオを視聴する環境にない。接客しながら音声は出せない。

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• こういうことがよく見聞きする経験があった。人をうまく動かすことは難しい、いずれにしても何らか諫める人も近くにいないと傍若無人になる人がいる。国で例えるならばパワハラのロシアのような状況か？