30分で学ぶ 「しない・させない」ためのパワーハラスメント研修

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• パワーハラスメントは定義がセクシュアルハラスメントよりも より具体的＆定義がされていると思いました。 また、パワーハラスメントのイメージは上司から部下へ(上司という立場を利用して) のイメージでしたが、部下から上司への逆パワハラというものがあることを初めて知りました。 自分がそういう風に上司に対して不快な思いをさせずに良い距離感と信頼関係を築いて 業務を行っていきたいと思いました。

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• どちらかと言うと、どうやって相談するのか？ 世の中には相談できない人もいる。 などの研修があれば良いと思います。

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• なにをやっても、パワハラに結び付けられてしまう世の中になってしまいました。

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• 自分ではしているつもりがないが、相手がどう感じるかを考えて、研修で言っていたパワーハラスメントの分類に当たらないような行動をするように心がける。

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• 特にありません。

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• わかりやすい説明でした。もう少し事例を増やした方が理解度が深まると思いました。

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• 今まで当たり前だと感じていたことも、当たり前ではないという理解を改めて出来た。 一方で、どこまでは許されるラインなのか、という所も個々によると思うので、中々判断も難しいものだと感じた。

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• 具体例が、有り得そうな内容でありわかりやすかった。 パワハラの内容はこれまで理解しているつもりだったが、明確な定義が分かって勉強になった。

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• 講師の方の説明、教材共にとても 分かりやすく理解することができました。 自身もパワーハラスメントをしない、させないように尽力していきたいと思います。

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• パワハラについて再度学習する事が出来ました