30分で学ぶ 「しない・させない」ためのパワーハラスメント研修

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• パワーハラスメントについて、しない、させないが大切だと感じた

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• パワーハラスメントについてよく分かった。

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• 声が聞き取りやすかったです。

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• 裁判例が勉強になりました。

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• 問題数が少ない 動画の裁判例で「社会通念上」なのに、「社会通念状」と誤記されていた。

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• わかりやすかったです。

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• 現実でパワハラが起きているのを事例として見ると、入社がとても不安である。

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• 内容が簡潔で分かりやすかった。

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• パワーハラスメントは定義がセクシュアルハラスメントよりも より具体的＆定義がされていると思いました。 また、パワーハラスメントのイメージは上司から部下へ(上司という立場を利用して) のイメージでしたが、部下から上司への逆パワハラというものがあることを初めて知りました。 自分がそういう風に上司に対して不快な思いをさせずに良い距離感と信頼関係を築いて 業務を行っていきたいと思いました。

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• どちらかと言うと、どうやって相談するのか？ 世の中には相談できない人もいる。 などの研修があれば良いと思います。