30分で学ぶ 「しない・させない」ためのパワーハラスメント研修

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• ありがとうございました。

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• 大変参考になりました。

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• パワハラとはの一般的な解説内容であり、題名のしない、させない為にはの内容が薄かったと感じた。

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• 今後、部下への対応を考えながら指導を行いたいと思います。

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• パワーハラスメントについて、どういうものなのか分かった。具体例があるのもよかった。

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• お互いに分かっていても発生してしまうのがハラスメント。だって、個々人の感じ方の違いにより発生するものだから。だからそもそも解決できる訳がない。みんなで徹底的に法廷闘争してハラスメントになる閾値を探るしかないが、そんなに暇な人もこの世の中にはいませんよね。

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• 適切な研修時間で良好でした。

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• 要は受け取り手の問題なのだと思いました。

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• 今後の業務に役立てようと思います。

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• 説明が具体的でわかりやすかった