30分で学ぶ 「しない・させない」ためのパワーハラスメント研修

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• 特になし

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• 過少業務や個の侵害もパワーハラスメントにあたることを知りませんでした。勉強になりました。

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• 具体的な例が示されていてわかりやすかったです。

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• よくわかったのでよかった。

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• わかりやすく良かったです。

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• 特になし

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• あらためて整理できました。

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• 短時間で要点が述べらえているため良かった。

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• あらためて考えさせられました。

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• ハラスメントは、第一に受けた側の苦痛で評価されるものかと考えます。信頼関係が構築された上でのコミュニケーションを、第三者が表面的なやり取りだけを見て「ハラスメントだ！」とジャッジするような風潮が行き過ぎると、かえって相互不信で冷めた社会につながるように思います。