30分で学ぶ 「しない・させない」ためのパワーハラスメント研修

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• パワハラはわかりやすい

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• 業務上の適正な範囲内というのがなかなか難しいところです。 大変勉強になりました。

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• 部下の成長を期待して、強く言ってしまってもパワハラに捉えられる可能性もある。 一人一人、対応の仕方を柔軟にする必要があると思えました。

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• 良く理解出来ました。

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• チェックシートを用いて組織全体に浸透させていきたい。

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• 時間が長すぎずちょうど良かったです。

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• シンプルでわかりやすい説明でした。PCの音量をMAX近くまで上げても音が少し小さいように感じました。

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• 講師の方の具体例がリアルさを欠けたが、まじめさが伝わり印象はいい方であった。内容はすでに知っていることが大半だったが、定義を改めて確認できたので無駄ではなかったと思う。線引きは難しいですが。正直これを会社全体で見たとしてもパワハラは無くならないだろうと思う。根本的に名指しで注意してもらわないと。会社の文化というか空気感というか。そういうものは変えにくい。人が多くなれば中和されるかもしれないが、古くからいる人たちによる好みによる態度の切り替えなどは見ていて恐ろしいものがある。自分は反面教師ととらえ例え自分に不利益だったとしても平等にすべてにやさしく対応している。たとえ話を使って間接的に話したことはあるが、、正直効果はないのが現状。

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• 自分自身の日々の業務のなかで、上司からの「パワハラ」に該当する行為がなかったか確認しながら、講座を受講しました。

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• 一般的な内容でした