30分で学ぶ 「しない・させない」ためのパワーハラスメント研修

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• 短い時間の中でポイントをとらえた説明となっていたと思います。

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• 分かりやすくまとめてあり、参考になりました。

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• 練習問題は、ハラスメントの定義等の確認ではなく、ある事例がハラスメント等に該当するかどうかを問う問題の方が良い。 また、ハラスメントを直接受けた場合や間接的に認識した場合の対処法が無い。

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• 「36協定」に一言解説が欲しかったです。

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• 　パワハラなのかセクハラに入るのか不明ですが、日本国内では「女性の給与は男性の６割」とよくＴＶ等で言われています。「男女差別賃金」が敷かれている会社が多いのも一因ではないかと考えます。そういった実態の洗い出しも今後して頂いて、教材として取り入れて頂き、経営者層への教材になればもっと改善が進むのではないか、と思いました。

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• わかりやすくコースだった

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• 実際の裁判例は最新のものにしてはいかがでしょうか？

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• 講師の言い間違いが多い。 生ならともかく、録画なら修正すべき。

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• 例が極端なものが多く、参考になった点が少ない。

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• とっきなし