30分で学ぶ 「しない・させない」ためのパワーハラスメント研修

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• パワーハラスメントの定義、パワハラの６類系についてよくわかりました。

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• 具体的な例がありわかりやすい内容でした。

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• 昨今ハラスメントに関する情報もあるせいか、新鮮味はない印象を受けた。 ハラスメントの課題を効果的にするならば、実践的なＱ＆Ａや、ハラスメントの種類がいくつかあるので、気づきや対策方法の情報提供、グループミーティングかと思います。

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• 動画の内容も職場ではよくある例として取り上げられており、良かった。

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• とても役にたちました

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• パワハラの定義が分類ごと整理されており分かりやすかった。 定義に当てはまるからパワハラという単純な教育ではなく、ケースバイケースであるということが内容に含まれており、理解を深めれるものであった。

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• セクハラとパワハラの違いが理解できた。

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• 特にない

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• パワーハラスメントは上司が部下にするだけでなく逆のパターンもあるので言動に今一度注意を払い、もしパワハラを目撃したらすぐ報告したいと思います。

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• パワハラというと上から下へのものと思いがちでしたが、逆パワハラなどもあるということで上司、部下にかかわらず、自分の行動が相手にどのように受け取られるかを考えながら行動しなければいけないことを学ぶことができました。