事例で学ぶ「しない・させない」ためのハラスメント総合研修【旧コース】

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• 日常の業務に役立てようと思います

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• 気持ち良く仕事をし能力を発揮するために、ハラスメントをいつも頭に置かなければと思いました。

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• 言葉の使い方に注意する。

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• ハラスメントについてわかりやすい内容だった。

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• わかりやすく説明されていて良かった。

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• パワハラ・セクハラについてよく学べた　してないのに濡れ衣を着せられた時の対処も知りたかった

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• パワハラやセカンドハラスメントは程度の判断が難しいです 会社自体が脆弱だと制度は形骸化しているように感じます、訴訟まで至っている件は氷山の一角に思えます 些細な事例こそ紹介して頂けたらと思います

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• ハラスメントの確認ができた。

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• 女性が多く働く職場ですので、ハラスメントにより職場の効率が悪くなるのを防ぐためにも決してあってはいけないことだと思いました。

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• パワハラ、セクハラ、マタハラなど、ハラスメントがどのような要件を満たせば事実認定され、どのような法律に基づいて、どのような懲罰が与えられるのかについて、具体的な事例やよくあるケースなどを豊富に添えて説明して下さったので、大変よくわかりました。ありがとうございました。