事例で学ぶ「しない・させない」ためのハラスメント総合研修

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• 女性にマタハラをしてはいけない理由が、会社の損失、社会の損失だけで、それ自体がハラスメント気質と感じました。本来は人権の問題なのではないでしょうか。人が働き、自分らしく活躍する上でライフステージでどうしても会社に貢献できない時期がでます、それでもその人の人権を尊重するために、社会の人がそれぞれの背景があった上で尊重し合える社会を作るためにハラスメントは禁忌なのであって、国の人口減少や会社の利益のためにハラスメントがいけないのではないのではないでしょうか。男性社会の古い思考の方に共感を得るためにあえてその要素を挙げているとしても、はっきりと人権の話や個人の尊厳の話に言及すべきです。

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• 少しわかりづらい部分がありましたが概ね理解できました。

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• 長く感じたので、もう少しテーマごとに分割して受講できたら良かったと思いました

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• 他のコースも同様ですが、動画が小分けになっているため、戻っての再確認や中断後の再開がしやすかったです。また、集中力も保てると感じました。

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• お茶くみを「女の子がよかった」は1回ならＯＫ、その後「相手が深いと思ったら全てセクハラになります」で矛盾している。 個人的に、Aさんのいれたお茶がおいしい、そのAさんがたまたま若い女性でそのAさんにお客様にお茶をいれてほしかったのに、なら問題ないが「女の子」は一度でも論外。動画では明らかに若い女性社員だというだけでお茶くみを依頼してきている。これを「1回ならOK、課長さんはもう少し勉強しましょう」で、全て台無し。不満しかない

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• 改めて知ることもあり勉強になりました。ありがとうございました。

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• ハラスメントへの理解が深まりました

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• 端的に内容がまとめられていて良かったと思います。

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• 解説者（北村みはるさん）が終始言葉を噛み過ぎていて、文章の区切りどころも悪く、とても理解し辛い。 「ハラスメントの民事責任」の解説も「これにより」、「このように」、「こうしたこと」などの言葉を多用しあまり具体的な解説がなかった。 裁判例の説明も記載されている文章の読み間違え、つっかえているところも多く解説者としてレベルが低いと感じた。

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• 講師の方が何度も噛んだりしていてそちらが気になって若干勉強のノイズになった。