事例で学ぶ「しない・させない」ためのハラスメント総合研修【旧コース】

• ★★★★★

  ★★★★★
• 基本的に、相手を不快とさせる言動は社会人として慎むべき。 相手が不快と思うか否かの判断基準も、自分の感覚ではなく相手の立場に立って考える。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 再認識、ハラスメントの意識付けの為にも良い機会を戴きました。全企業で実施すべきと考えます。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 無意識にやることの無いよう日頃から注意が必要なのはもちろんのこと、他者の観察も重要と理解します。

• ★★★★★

  ★★★★★
• わかりやすい説明で良かった。

• ★★★★★

  ★★★★★
• セカンドハラスメントの裁判例が知りたかった

• ★★★★★

  ★★★★★
• 一般的な内容としては良いが、フジキンとしてのポリシーや事例も入れると更に身近になるのではないでしょうか。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 毎日終電で帰っている人の例が出てきており、周りと同じだけの仕事量だとしたら個人の能力による問題だと話していたが、個人の仕事量を超えて仕事を振っている時点でパワハラになるのではないか。

• ★★★★★

  ★★★★★
• ハラスメントについて勉強になりました。 自分で理解していなかったハラスメントもありました。 ハラスメント行為をしないように相手の気持ちを考えて行動や発言していこうと思いました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• ハラスメントについて勉強になりました。ありがとうございます。

• ★★★★★

  ★★★★★
• とても解りやすく、勉強になった