事例で学ぶ「しない・させない」ためのハラスメント総合研修【旧コース】

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• 訴訟の事例がいくつも出ていましたが、就業中の会社と争って勝訴してもその後、会社に居辛くなる、正当に評価されなくなる等リスクやストレスに繋がる事が多いのではないかと思います。両者の協議等で訴訟を回避し円満解決に至った事例等があれば加害者、被害者共参考になり、和解やトラブル回避に繋がる可能性が高まるのではないかと思いました 訴訟は最終手段であり、争った両者間でその後、良好な信頼関係の再構築は容易ではないと思います また、不当な訴えで認められなかったケース（敗訴）があればさらに理解が深まるように思います

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• 講師と同時に表示されている表示画面が斜め（斜視状態）になっており見づらく不快なので、必要以上に手の込んだ事をせず素直に正面から見た状態で製作していただきたい。

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• 概ね、私自身の認識とのズレはなかったと思いますが、ハラスメントに該当する内容を新たに知ることができたことがあったので、受講して良かったと思う。裁判例を聞いたのは良かったが、裁判までしないといけないのか？裁判までしないとハラスメントは泣き寝入りで終わってしまうのか？と思った。

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• 重要な事項であるとの認識に立っているものの、細かい認識などが不足しているとの気づきがあり大変良かったです。年に1度、２度程度は復習する機会がある方が良い

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• 度々不法行為という言葉が出てくるが、どのような法律での話なのか解説が無い。ハラスメントを受けた人に対してのフォローが無い。

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• 特にありません。

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• シミレーション動画で状況をわかりやすくする工夫があってよかったと思う。 講師の方が慣れない講演方法で緊張されていたのか言葉をかむことが多かった。

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• 色々なハラスメント状況が把握出来た

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• 特になし

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• ハラスメントについて詳しく知ることができた。