人事評価トレーニング【評価者編】_（1）人事評価基礎_⑤人事評価における評価者の役割

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• 良く理解できたと思います。

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• ケーススタディを通じて評価者としての心構えを再確認することが出来た。

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• 大変ためになりました

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• 人物評価ではなく仕事評価、イメージ評価ではなく事実評価、比較評価ではなく客観評価が人事評価者の原理原則であることがわかりました。

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• 特にありません

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• 基本的な内容ですが、受講すると頭ではわかっていましたが改めて理解ができ良い受講でした。

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• テストの問2、問3の解答が納得いきません。問題文も含めて見直しを求めます。

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• 特になし

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• 参考になりました。

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• 特になし