人事評価トレーニング【評価者編】_（1）人事評価基礎_⑤人事評価における評価者の役割

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• 複数のケーススタディを用いて、人事評価において留意すべきポイントが大変分かりやすく説明されていると感じました。

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• 特記なし

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• よく聞く内容でした。

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• 基本のキに見えましたが、他の管理職の皆さんに取ってどの程度有意義であったかレビューが気になりますね。

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• 具体的なケーススタディを使っての学習は良かった。もっと様々なケーススタディを使っての学習があっても良いと思います。

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• 性格や適性を評価の参考にもしてはならない点が新たな気づきでした。

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• 人事評価についてあいまいだったところをはっきりさせることができた。

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• わかりやすかったです。

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• 評価の留意点において評価者の具体的な題材による評価方法を想像、検討することができた。 主観が入らないよう、客観的および事実に基づいて評価するよう努めたい。