人事評価トレーニング【評価者編】_（1）人事評価基礎_⑤人事評価における評価者の役割

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• 大変参考になりました

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• 特記無し

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• 評価に対する向き合い方を改めて確認できた。

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• 社内のコミュニケーションの取りやすい雰囲気の空気感や客観的な評価を行い、決して性格や個人的な好き嫌いでの評価はしてはいけない事を確認し、学びました。

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• 細かく動画を分ける必要性が見当たらない。 再生するたびに音量MAXになるのもやめてほしい。

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• 兎に角、講義は無駄とは思いませんが、テスト問題も答えも酷い最低なコースでした。

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• テストで間違えた部分を認識する事で理解出来た

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• 評価をフィードバックし、育成やコミュニケーションに繫げる良い勉強となった。

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• 特にありません

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• コミュニケーションの重要性が分かり、取り入れたいと思います。