人事評価トレーニング【評価者編】_（1）人事評価基礎_⑤人事評価における評価者の役割

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• 細かく分けず、まとめて受講したい

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• 特になし

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• とても分かりやすかったです。

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• 勉強になりました

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• 相対評価と絶対評価の違いと考え方を説明した上で、評価フィードバックの際には比較せずに本人を見つめて課題点の指摘やほめることを説明して欲しかった

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• セクションが非常に短時間の細切れなので、視聴しにくい

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• いろいろ勉強になります。

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• 若干、難しい点がありました。

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• ケーススタディがわかりやすかったと思います。コミュニケーションスキルを向上させ、客観的評価や納得性のある評価が出来るようにしていきたいと思います。

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• わかりやすい