人事評価トレーニング【評価者編】_（1）人事評価基礎_③業績評価と能力評価

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• 仕事評価をする上で、どうしても人物の性格等も考慮してしまうことがあるが性格等は考えず、仕事の実績で判断すべきであることを理解した。

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• 確認テスト４の潜在能力についてですが、評価対象ではないという意見はわかるのですが、同じような評価の2人がいて、優劣をつける際に、潜在能力を参考にするというのはありではないかと思いました。

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• 評価基準にすべき項目は自社の考課表にまとめてポイント集計できるようになっているが、その項目が過不足なく、基準の妥当性が理解できた。

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• 人事評価、業績評価、能力評価について再認識できました。

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• 問題にて何を聞いているのか理解できない問題があった。

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• 音が聞きにくいです たぶん一般的な動画より小さめです

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• 情実評価にならないように注意することが出来たのでよかった