人事評価トレーニング【評価者編】_（1）人事評価基礎_②人事評価の活用

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• 特記なし

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• 部下とのコミュニケーション量を増やす為の具体的な方法を知りたい。

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• 理解を深めることができました。

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• コミュニケーションが社員のモチベーションの維持・向上に寄与するのは間違いないですがその取り方が何より重要であり、自己満足なコミュニケーションてはないことが前提だと再認識しました。

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• 特になし

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• 講師の説明が分かり易いです。

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• 小テストが言葉遊びのようなひっかけの時があるのはやめてほしい。

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• 前コースよりはまとまっていたと思います。

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• 人の強みと弱みを把握して適切な配置等を検討すべきと感じた。また、人を成長させるためには長期計画が重要であり、成長を促す昇進・異動も前向きに考えて行動しなければならないと感じた。

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• 活用の方法が良く学べました。