人事評価トレーニング【評価者編】_（1）人事評価基礎_②人事評価の活用

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• 最近の傾向も取り込んでいて良い。

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• 人事評価は処遇と人材育成があること、人材育成は現実と望ましい姿のギャップを評価し、教育することを併せて理解しました。

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• 上司と部下の関係性も人事評価では重要だということが分かった

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• 処遇と育成が良くわかりました。

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• 参考にします。

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• 分かりやすかったです。

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• 未来への投資という観点が新しい知識でした。

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• 人材育成の術が少しわかった気がする

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• やり慣れてないことなので、少し大変!

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• とても分かりやすく理解できました。