人事評価トレーニング【評価者編】_（1）人事評価基礎_②人事評価の活用

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• 従業員のモチベーションを保つ、上げるために必要なことが学べました。

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• わかりやすいと思います

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• 評価をするにあたっては、被評価者の強み、と弱みの両方を把握して改善、能力向上することができることがわかりました。また、評価後のフィードバック、コミニケーションの重要なこともわかりました。

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• 大変、参考になりました。

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• 特になし

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• 人事評価の基礎を学ぶことが出来ました。

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• また見返して勉強します

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• テストの問いの意味するところが分かりにくい

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• 特記なし

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• 部下とのコミュニケーション量を増やす為の具体的な方法を知りたい。