リーダーに求められるコーチング「コーチングスキル 入門編」

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• 今後の参考になりました。

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• この動画を見て傾聴はしていたのですが承認が足りていなかったと反省しております。

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• とてもわかりやすい内容でした。

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• コーチングスキル研修動画を視聴し、傾聴・質問・承認の重要性を学んだ。相手の考えを引き出す姿勢が信頼関係を深め、主体的な行動を促すことを理解した。

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• 分かりやすくて、短く動画が分かれていてよかった。

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• コーチングを覚えることで会社でも日常でも役に立つってことがわかり活かしたくなりました。

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• 合コンのユーモアが微妙に感じた

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• 実践的な講義で分かりやすかったです。私は「傾聴」ができているのか、職場以外でも日常生活でできているのかと考える良い機会になりました。つい反対の意見を聞いたりすると否定的になりますが、こういう時ほど「最後まで聴く」という傾聴をしたいと思いました。そして３つの承認は本当に大切だなと感じました。すぐ実践できる存在の承認の個人にむけて挨拶から始めると、相手も自分も良い気持ちになるのかなと思いました。これ環境の良い雰囲気作りにつながると思いました。

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• コーチングスキルを知り、安易な褒めや否定は好ましくないことを学びました。傾聴や質問のスキルを通じて、相手の成長を支援する姿勢を理解しました。

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• リーダとして傾聴することが大事ということを学べました。リーダ以外にも日常的にも傾聴する場面はあるので役にたちました。コーチングの語源が馬車ということでした。コーチは相手が望む方法で望む場所へ導く、ティーチングは知るという言葉も理解出来ました。傾聴とは相手の言葉をさえぎらずじっくり聴く、相手の良し悪しに関わらず最期まで聴く、相手の感情に寄り添う努力をするということでした。承認にも３つあり存在承認・変化承認・成果承認があり間違った承認として慰める、褒める、提案するとあり違いも学べました。最後のテストは３回目で合格できました。しっかりと講習を聴いていたにも関わらず間違えていたのでしっかりと復習しようと思います。