リーダーに求められるコーチング「コーチングスキル 入門編」

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• この他の受講でも言えることになるかもしれませんが 聴覚障がいのある身だと、音声がしんどい部分がある (聞こえないなど) YouTube動画などのように、動画内に字幕対応があると、受講がより充実しそうだと感じた ワガママな意見を失礼いたします

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• 　コーチングスキルとして傾聴、承認、質問の3つがあるということを学び、学習前は少し難しそうだなと思っていましたが、わかりやすい例を用いて話して下さったので、学習しやすかったです。一方的に叱るのはいけませんが、傾聴するときに感情を表に出してもいいという所が、自分の感情を抑えておかないといけないと思っていたので意外でした。相手だけではなく自分のためにもなるなと気づいたので、印象的でした。 　会社内だけでなくプライベートでも、良好な関係を築くために必要なことだと思うので、日ごろからコーチングスキルを意識していこうと思います。

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• 一つ一つの動画の時間が細かく区切られていてインプットしやすく、動画だけでなくテキストで内容を閲覧できるのと、確認テストでアウトプットできて理解度がチェックできるのが良かった。詰め込む量がちょうどで受講しやすいと感じた。

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• 社内、社外問わずコミュニケーションは苦手なほうで、尚且つどうコミュニケーションをとったらいいかわかりませんでした。 このコースを学習したことで少しコミュニケーションが分かったような気がします。 ありがとうございます。

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• コーチングは正解不正解がなく、テーマは発見ということが分かりました。 また、コーチングは聞くことからだけど「きく」でも聞くと聴くの二種類があり、聴くでは耳だけではなく「目」と「心」できくことの大切さに気付きました。これからは相手の話をじっくり最後まで聴き、感情に寄り添う努力をしようと思いました。 質問力についてでは、傾聴や承認があると安心安全を感じてもらえるということが分かりました。これからはオープン質問で質問をしようと思いますが、詰問にならないよう心掛けたいです。 信頼される言葉の使い方では、潜在意識で普段自分が言ってることに気付かないというのを再確認することができました。あらためて日々言葉使いを気にしてみようと思います。

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• 会話や言葉遣いを丁寧に改める必要があると感じました。 また、相手が答えやすい様な質問や言葉を使い、良い雰囲気を心がけることも大切かと思いました。 同時に、相手の考えや力量を見定めてコミュニケーションを取るために、行動や言動を観察していないと いけないと感じました。 一気に全てを出来るとは思いませんが、確実に実践していこうかと思います。

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• 掛け合い風なのがちょっと見にくいかなと思ったけれど、見だしたら面白かったです。

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• 解説の最後に短いドラマが入っていたため、話が理解しやすかった。

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• コーチングスキル入門① 内容的には適度と考える。が内容は濃いと考える。各項目はコンパクトにまとまり理解度は深まったと感じる。特にコーチングの語源(馬車　現代訳タクシー）を使用した説明は非常に使えると思う。ティーチングは受動的であり、コーチングは主体的であると習った事があるが、そのような内容であった。過去のおさらいをしている感覚を受け内容的にも、楽しく受講でき知識も深まった。活用していきたい。

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• コースでプライベートでも使えたりまだまだ未熟だということも理解できて勉強になりました。