リーダーに求められるコーチング「コーチングスキル 入門編」

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• コーチングは正解不正解がなく、テーマは発見ということが分かりました。 また、コーチングは聞くことからだけど「きく」でも聞くと聴くの二種類があり、聴くでは耳だけではなく「目」と「心」できくことの大切さに気付きました。これからは相手の話をじっくり最後まで聴き、感情に寄り添う努力をしようと思いました。 質問力についてでは、傾聴や承認があると安心安全を感じてもらえるということが分かりました。これからはオープン質問で質問をしようと思いますが、詰問にならないよう心掛けたいです。 信頼される言葉の使い方では、潜在意識で普段自分が言ってることに気付かないというのを再確認することができました。あらためて日々言葉使いを気にしてみようと思います。

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• 会話や言葉遣いを丁寧に改める必要があると感じました。 また、相手が答えやすい様な質問や言葉を使い、良い雰囲気を心がけることも大切かと思いました。 同時に、相手の考えや力量を見定めてコミュニケーションを取るために、行動や言動を観察していないと いけないと感じました。 一気に全てを出来るとは思いませんが、確実に実践していこうかと思います。

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• 掛け合い風なのがちょっと見にくいかなと思ったけれど、見だしたら面白かったです。

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• コースでプライベートでも使えたりまだまだ未熟だということも理解できて勉強になりました。

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• 承認は3っある事と相手に気づきやすい言葉を言う事やクローズ質問とオープン質問もあって答えやすいように擦ろことも大切だという事が必要だと思いました

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• とても分かりやすく、気を付けたらいいポイントなどを具体的に知れた。

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• 日常から仕事まであらゆる場面で人間関係やコミュニケーションを円滑に、気持ちの良い会話ができるようになるスキルであると考えます。今一度普段の自分の話し方や態度、聴き方を考える良い機会になりました。

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• 男性の声量がおかしいdB整えて

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• 今回の講習では、相手のことを知ることから始まって尊重し続ける大切さが全体的にポイントとなっていると感じました。傾聴、承認、質問力、気づきを与える、などどれも相手から学ぶ姿勢があって初めて成り立つのだろうなと考えました。相手の悩みや求めていることを感じ取るのは難しいですが、ただ話を聞くのではなく相手に寄り添う努力を怠らずに私自身も実施していこうと思います。

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• とても分かりやすかったです。